- 14 آگوست 2025
- 2 نظر
- دانلود آهنگ جدید
جزئیات جدید از افزایش حقوق کارمندان/ چه کسانی مشمول طرح فوقالعاده خاص هستند؟
با هدف ارتقای بهرهوری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیشنویس طرح «فوقالعاده خاص» کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسبسازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.
با هدف ارتقای بهرهوری و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص، پیشنویس طرح «فوقالعاده خاص» کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها با امتیازدهی بر اساس سه شاخص امور حاکمیتی، متناسبسازی پرداخت و نگهداشت نیروی انسانی، در آستانه تصویب دولت قرار گرفت.
در ادامه سیاستهای دولت برای بهبود نظام جبران خدمت و افزایش انگیزه کارکنان بخش عمومی، اخیراً علاالدین رفیعزاده، معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جمع خبرنگاران اعلام کرده است که «برنامهای برای تصویب فوقالعاده خاص کارکنان دستگاههای اجرایی و شهرداریها» در دستور کار این سازمان قرار گرفته است. به صورت کلی، این طرح با هدف ارتقای بهرهوری منابع انسانی و جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از بدنه دولت طراحی شده و در صورت تصویب، از نیمه دوم سال اجرایی خواهد شد.
پیگیریها نشان میدهد که پیشنویس مصوبه مربوطه هماکنون در مراحل پایانی بررسی در دولت قرار دارد و چارچوب کلی آن تدوین شده است. اگرچه هنوز این پیشنویس به تصویب هیئت وزیران نرسیده، اما اطلاعات غیررسمی حاکی از آن است که این فوقالعاده بر اساس امتیازدهی به سه عامل اصلی تعیین خواهد شد.
امور حاکمیتی و نظارتی:
در این بخش، کلیه کارکنان ارائهدهنده خدمات در حوزههای حاکمیتی و نظارتی مشمول امتیاز میشوند. بر اساس پیشنویس موجود، سقف امتیاز این بخش بسته به سطح مأموریت از حدود ۳ هزار تا ۷ هزار واحد امتیازی (سطح ملی) متغیر خواهد بود و شامل کارکنان ستادی ملی، استانی و شهرستانی است.
متناسبسازی میزان پرداخت مشمولان قانون:
این عامل با هدف جبران تفاوتهای پرداختی در دستگاههای مختلف و مدیریت خدمات کشور طراحی شده است. در این بخش، میزان امتیاز بر اساس محتوای کار و شرایط پرداخت مازاد بر سقفهای تعیینشده فعلی سنجیده میشود. در پیشنویس آمده که این عامل میتواند تا سقف ۶ هزار واحد امتیازی را پوشش دهد و ناظر بر تطبیق سطح پرداختها با مأموریتها و حجم کار واقعی است.
نگهداشت نیروی انسانی در بخش دولتی
این عامل بر اساس شاخصهایی مانند سابقه خدمت، سختی کار، اهمیت شغل و شرایط محیطی تعیین میشود. در پیشنویس، برای مشاغل تخصصی و حساس یک رقم مشخص و برای سایر کارکنان حدود ۷ هزار واحد امتیازی پیشبینی شده است. هدف از این بخش، جلوگیری از خروج نیروهای کارآزموده به بخش خصوصی حفظ سرمایه انسانی دولت است.
بر اساس پیشنویس، سقف کل فوقالعاده خاص برای هر فرد تعیین شده است. دستگاههای اجرایی مکلف خواهند بود بر مبنای شاخصهای فوق و دستورالعمل ابلاغی، میزان امتیاز هر کارمند را محاسبه و در احکام حقوقی درج کنند. این طرح علاوه بر کارکنان دستگاههای اجرایی، شامل نیروهای شهرداریها نیز خواهد شد، مشروط به رعایت چارچوبهای مصوب شورای عالی اداری.
ایده فوقالعاده خاص، سالهاست که در بدنه دولت بهعنوان ابزاری برای ایجاد انگیزه در کارکنان و جبران بخشی از شکاف درآمدی با بخش خصوصی مطرح بوده است. کاهش قدرت خرید کارکنان، مهاجرت نیروهای متخصص و افت بهرهوری از جمله چالشهایی بوده که دولت را به سمت چنین طرحهایی سوق داده است.
برخی کارشناسان معتقدند اجرای دقیق این طرح میتواند ضمن کاهش نابرابریهای پرداختی، به تقویت روحیه کارکنان و افزایش بهرهوری منجر شود. با این حال، تأمین منابع مالی لازم و جلوگیری از اعمال سلیقه در امتیازدهی، از مهمترین چالشهای پیشرو خواهد بود.
ملاحظات اجرایی و مراحل بعدی
طبق تبصرههای پیشنویس، دستگاههای اجرایی موظفاند درخواست برقراری این فوقالعاده را به همراه جدول امتیازات به سازمان اداری و استخدامی ارائه دهند و اجرای آن منوط به اخذ مصوبه نهایی دولت است. همچنین تصریح شده که این امتیازات باید بهطور شفاف در سامانههای حقوق و مزایا ثبت شود تا امکان نظارت کامل فراهم باشد.
به نظر میرسد با تصویب این طرح، نظام پرداخت در بخش عمومی یک گام به سمت انعطافپذیری در حمایتحداکثری از معیشت کارکنان نزدیکتر شود. با این حال، تجربه طرحهای مشابه نشان میدهد که موفقیت آن، وابسته به تأمین پایدار منابع و نظارت مؤثر بر حسن اجراست.
لطفا نظر خود را بنویسید
بنام خـــــــدا عدالت مولاعلی ع با مصوبات دولت و مجلس تفاوتهای باور نکردنی دارد که باور کردنش غیر قابل باور است. درهیچ کشور درتوسعه یافته ای ظلمی که به بازنشستگان ســـــاتا درکشورمان می شود، دیده نمی شود. مگر نسل ما نسلی نبود که کشور وانقلاب را نجات داد؟! چرا بسیجی ـجهادگر و سپاهی شدیم مگرکار نبود؟! درزمان ما یک کلاس ششمی رادولت قبل التماس می کرد تا معلم شود یادرادارات استخدام رسمی شود. امانسل ما بخاطر حفظ انقلاب و دفاع ازکشور بلافاصله مرگ وشهادت را پذیرفتندتاجنگدتمام شد. درزمان شاغلی حقوقمان که مجرد بودیم، وسپس دارای چند فرزند تابازنشستگی عصرها وروزهای تعطیل دوستانمان مسافرکشی می کردند، وجای تعجبه درزمان بازنشستگی بارتبه ۱۷ حقوقمان ۶٠ تاهفتاد درصد کمتر از یک کارمند هم دوره مادرشرکت نفت وـ. می باشد. فرزندان ما فدای، فداکاری وازجانگذشتی بازنشستگان نیروهای مسلح شده اند. بی عدالتی در پرداخت حقوقها نشان ازاز نادانی وحماقت برخی مسیولین کشور دارد.. حرفازیاده ووقت کم،، اما نسل ما از درد تورم وگرانی ویک دهم تورم میسوزد وفرزندان ما بیکار وباحقوق ناچیز ما زندگس می کنند. اقایان مسئول اکر کمی وجدان داشته باشید حقوق بازنشستگان نیروهای لشکری باید بیشرازشاغلین باشد، مثل زباله گردانها باحیثیت مابیش ازاین بازی نکید، یامشکلات حقوقی مارا حل کنید ویا استعفا دهید تا نسل ما وبهتر ازما دولت ومجلس را اداره کند افسوس هزاران افسوس وقتی نخبه گان راگوشه نشین کنند ونالایقان برسریر قدرت بنشینند، روز به روز به ملت، کشور و رهبرمعظم انقلاب خیانت می کنید، باکدوم حقوق پس ۳۷ ساله و۲۲ساله ام را صاحب منزل کنم،؟! و ارزوی ازدواج و شفل وکار را به گور خواهند برد. زندگی برخلاف ارزوهای ناچیز ما بازنشستگان هشت سال دفاع مقدس وجانبازان نیروهای مسلح گذشت ونصف بدنمان فلج وناتوان بخاطر دفاع مقدس بی حرکت است وبرای جمع کردن زباله های ـ... ثروتمندان هم توانش رانداریم.. دردهای ما دردهای ملتی است که... بماند
کی این افزایش قراره اجرابشه؟،تا کی باید شرمنده خانواده باشیم؟اخر خودتون میتونید با حقوق 19میلیون زندگی کنید که اونم بعداز پرداخت قسط و وام وبدهی تا سرماه 2500برامون میمونه،تا کی باید روی کوچکترین خواسته هامون هم پابزاریم؟تاکی باید آرزوی داشتن خونه و رفاه بچه هامونو داشته باشیم؟چرا یک لحظه خودتونو جای ما نمیذارید؟