- 8 دسامبر 2025
- يک نظر
- دانلود آهنگ جدید
آماده باش به کارمندان؛ پرداخت مبتنی بر عملکرد قطعی شد
ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به احکام برنامه هفتم پیشرفت در حوزه حقوق و مزایای کارمندان دولت گفت: دو حکم مهم در قانون برنامه هفتم وجود دارد که مورد تأکید ریاست جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور است؛ نخست ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم در راستای کاهش هزینههای دولت، بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و ارتقای بهرهوری دستگاههای اجرایی و دوم ماده ۱۱۰ همین قانون در حوزه ارزیابی عملکرد سهسطحی سازمانها، مدیران و کارکنان.
تأکید بر بهرهوری و رضایتمندی عمومی
وی افزود: این ارزیابیها باید منجر به ارتقای بهرهوری دستگاههای اجرایی، ارائه خدمات با کیفیت و ارزان به مردم و افزایش رضایتمندی عمومی شود. سلمانی یادآور شد که از برنامه سوم توسعه تاکنون همواره در قوانین توسعه بر بودجهریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت بر اساس خروجی کارکنان تأکید شده است.
۴۶۰۰ خدمت شناساییشده و راهاندازی سامانه ۱۲۸
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به خدمات دولت به مردم تصریح کرد: در این سازمان ۴۶۰۰ خدمت شناسایی شده که توسط بخش عمومی و دولت به مردم ارائه میشود و اجرای این خدمات بر عهده کارکنان دولت است. بنابراین لازم است انگیزهای برای کارکنان در راستای ارتقای کیفیت خدمات، تسریع و تسهیل در انجام امور و افزایش رضایتمندی مردم ایجاد شود. در همین راستا، سامانه ۱۲۸ (ایران ۱۲۸) نیز در دستگاههای اجرایی راهاندازی شده است.
تغییر در نظام پرداخت و اولویتبندی دستگاهها
سلمانی در توضیح نحوه ارزیابی عملکرد گفت: در راستای اجرای ماده ۱۸، آییننامه اجرایی آن با دستور مستقیم رئیسجمهور و در قالب کارگروهی ویژه تدوین شده و تاکنون سه جلسه این کارگروه برگزار و پیشنویس آییننامه به دولت پیشنهاد شده است. آییننامه اجرایی ماده ۱۱۰ نیز هماکنون در دولت در دست بررسی است و بهزودی تصویب خواهد شد.
وی درباره نظام پرداخت کارکنان دولت نیز اظهار داشت: کارمندان دولت دو نوع دریافتی دارند؛ بخشی از آن در حکم کارگزینی بر اساس امتیازات شغل و شاغل، حق مدیریت و فوقالعادههاست و بخش دیگر مربوط به پرداختهایی خارج از حکم کارگزینی مانند اضافهکار، خدمات رفاهی و حقالتدریس است. تصمیم ما این است که اقلام خارج از حکم کارگزینی، بهویژه خدمات رفاهی، مبتنی بر عملکرد پرداخت شود تا عدالت در نظام پرداخت رعایت شود.
سلمانی تأکید کرد: دستگاههایی که عملکرد بهتری در ارائه خدمات دارند و خدمات رفاهی بیشتری ارائه میدهند، در اولویت قرار خواهند گرفت و در نهایت خروجی همه این اقدامات باید به ارائه خدمات با کیفیت به مردم و افزایش رضایتمندی عمومی منجر شود.
لطفا نظر خود را بنویسید
سلام این موضوع که پرداخت ها براساس عملکرد صورت بگیره خیلی عالیه اما ابتدا همه چیز براساس سیستم درست چیده بشه مدیری که دو سه نفر با خودش میاره یکسال میگذره اصلا نمیدونه کجاست و وظیفه اش چیه میاد براساس عدالت و کارایی و اثر بخشی درست یک کارمند یا نیروی زیر دست پرداخت داشته باشه خدایا خدایا چرا ؟؟؟؟؟!!!!!؟؟؟